gong2022 2001年，当易定宏带着东拼西凑的10万元来到北京，在通州一个两居室内开启创业之路时，可能不会想到，18年后，在全国31个省市的招聘会现场，有无数学子争相投出简历，摩拳擦掌地想要进入这家职业教育的龙头企业 教育。
和很多行业的感受一样，教育行业2020年的开年也并不美好。随着疫情的爆发，全国所有教育机构的线下课程陆续关闭，一些教育机构顺势紧急上线了网课自救华图教育考研培训班，而很多没有能力的机构则直接陷入了无法开课的僵局。
艰难度日的并不只有教育行业，在往年各大企业集中释放招聘需求的黄金时期，大量行业在多重压力下遭遇“裁员潮”、”降薪潮“，甚至有企业开始关闭清场。根据智联招聘最新数据显示，节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71．66％，简历投递数量同比锐减83．35％，求职市场降温明显。
然而面对如此惨淡的市场， 教育却一反市场主流，在近日宣布不裁员、不降薪，并且面向社会和高校增加1000名招聘名额。如此逆势招聘，引来了多方猜测，有人分析培训行业会在这次疫情冲击下进一步分化，对于位于头部的 教育来说是一次机会；也有分析认为， 采取的”逆势招聘”，是在用实力为企业具有长期、持续发展力进行的一次强有力的品牌宣传。无论何种原因， 逆势招聘的大幕已然拉开，究竟底气何来？
在线业务爆发，大机构优势凸显
受疫情影响，全国所有教育机构纷纷转战线上，在线教育呈现出史无前例的爆发趋势。根据 教育数据显示，1月29日华图教育考研培训班，在第一时间推出多种免费在线直播课程和备考服务华图教育考研培训班，某售价过万的高端直播课程开班第一天的在线上课人数就突破三千人。在线业务的爆发也让一些教育企业提前嗅到疫情过后，恢复线下授课对于师资需求激增的信号。
据了解， 此次增加的1000名招聘名额中，主要以实习教师、助理教师、专职教师岗位为主，覆盖公务员和事业单位考录、教师招聘、金融银行招聘、医疗卫生考试、部队文职招聘等各类考试笔试面试科目。
可以说， 提前或依然按计划进行师资招聘，具有极强的增长后劲，表面招人，实则挖人。
在职业教育领域，除了像 和 这样位于头部的企业外，在全国很多三四线城市，还有很多地方性质的小机构。疫情面前，不少小机构由于缺乏高效的在线授课技术和优质的直播教研内容难以为继，而此时大机构的优势就凸显出来了。更高的薪酬、更完善的培训机制、更好的企业福利待遇，让整个教育培训行业在残酷的疫情面前加速了淘汰和分化。大部分应聘者将选择跳槽到条件福利更好的企业，于企业而言，则是一次优中选优的挖人机会。
目前出现裁员或降薪的企业大多中短期未盈利华图教育考研培训班，长期也看不到希望，只能止损、业务收缩、削减甚至退出市场。但 采取逆势招聘，证实了其具有长期、持续发展的企业价值力。
教育培训企业，好老师是核心竞争力
“无论在任何时候，满足学员的学习需求，以客户为中心，是 的基本经营理念，也是我们立足的根本。优秀的老师是教育培训企业人才队伍的核心组成部分。 的好老师、好课程、好服务，就是我们一直以来的底气。” 教育CEO张仕友表示。
的教师招聘和师资培训是业界出了名的严格，也正因此一代又一代的年轻教师在 的讲台上得以成长为带领行业的名师。
据了解，进入 的门槛就比一般培训机构高出不少也复杂很多。在 的师资招聘信息里，不乏“双一流院校的硕士”这样的任职要求，讲师的招聘流程也极其严格，从面试、各学科笔试到登台试讲，由师资分院院长再次面试到线上学习、线下入营考试合格后，方可获得讲师资格，每个环节都有淘汰率，最终的师资淘汰率达到50％，远远高于行业的35％。
著名的“百日培训营”也因此得名，这是包含了从招聘、前置培训、线下集中培训到考核晋升的完善制度，对新入职的 讲师进行知识点、做题、授课、台风、控场以及教学教法的一整套打磨，因总天数达到100天而出名。
“我们的师资培训并非培养流水线的复读机，而是更注重老师的成长空间和个人发展前景。除了培训授课技巧，更重要的是教会新老师如何去教研，有能力去思考，面对学员的各种问题、各种变化能够游刃有余。许多结营出来的新老师，一上讲台，学员满意度就很高，所以历年来大家都更愿意来 培训。” 培训学院院长林冬玲介绍道。
也正因如此，业界调侃称 是公考培训界的黄埔军校，近10年来，市场上几乎所有的培训机构都争相去挖 老师的“墙角”，甚至许多行业竞争对手的管理层集体来自 ，换个角度看，也是 用实力一次又一次经历了市场的检验。
人力招聘负责人贾迪介绍， 的培训是带薪的，并且免费提供食宿， 总部专设招聘管理部门，统筹全集团招聘工作，并直接向CEO汇报，全国各个分校、各个师资分院还设有专门的招聘HR。从中央到地方，200多人的专业招聘队伍每年投入大量人力、财力在培训新人上，短时间无法看到产出，甚至花费大量精力培训出竞争对手，为何 依然乐此不疲地坚持？
教育CEO张仕友说，凝聚最优秀人才，用百年时间打造最卓越的教育机构一直是我们的愿景，已经走过了多年的“百日培训营”就是培养人才的系统保障。这也是为何 勇于在诸多企业纷纷进行内部优化时依然向社会和毕业生张开怀抱的原因。
